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公司主營整車零擔貨物運輸，以良好的信譽，優質的服務，合理的價格、專業的態度、高效的運輸理念、完善的監督機制及規章制度，實現了管理化、服務化、規范化、信息化目標。

只能給客服打電話，客服又要問物流部同事，同事要問第三方物流公司，而物流公司層層外包也并不完全掌握每個司機的具體行程，整個流程冗余，效率低下，客戶體驗極差。正如立白技術人員所說：“現在我們上淘寶哪怕買一塊錢的東西，都能在手機上看到商品的運輸過程，客戶花了幾十萬進貨，自然更關心物流情況，何況很多品牌服務商希望能夠提前準備好倉儲能力及時分發即將到來的貨物。給B端客戶C端的體驗，是領導給我們的指示，也是我們工作的方向?！币环矫媸莻鹘y消費品企業自身無法監控在途貨物行車軌跡并掌握實時狀況，另一方面廣大品牌服務商也對在途商品存在巨大的信息化盲區。供應鏈管理的數字化轉型成為立白高效履約配送的關鍵所在。年7月。

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唯有數字化才能服務好這個“超級市場”金柚網發展至今，經歷過兩次轉型。-年是1.0階段，為小微企業提供企業社保管理產品；-年是2.0階段，用綜合化人力資源解決方案服務中大企業；時間到了年，金柚網以全新的面貌，正式進入靈活用工領域，用數字化手段和方式，服務企業前端的靈活用工人崗匹配與后端的系列訴求?？v觀靈活用工市場，從切入角度劃分，大體分為兩種模式：一種是“從前往后做”，另一種是“從后往前做”。前者先做招聘，再補齊后端業務場景需求；后者先掌握B端服務資源，再集中解決匹配難題，金柚網就屬于后者。兩種模式各有千秋?！叭绻麖那巴笞?，大概率需要高舉高打和海量營銷投入，推著巨型的流量向后走；如果是從后往前做。

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楊珊珊梁杰發以來，各行業公司招聘活動多受影響?？梢钥吹?，靈活用工市場增速明顯變快。盒馬鮮生率先推出“共享員工”，在復工復產困難階段，不同企業間的短期人員借調既緩解了企業用工壓力，又解決了人才閑置問題?！肮蚕韱T工”只是一個開始，靈活用工的起飛才剛剛拉開帷幕。將非核心崗位外包，用互聯網、大數據等技術手段解決臨時性、季節性的用人需求，對企業勞動成本管控機制意義重大。另一方面，多一份工作，多一份保障，讓“靈工”多勞多得。國信研究告估算中國“靈工”人口基數達2.4億人，但當前通過人力資源服務商進行的業務滲透率甚至不足1%。瞄準靈活用工這塊“肥肉”的HRSaaS公司金柚網，早已將戰略定位調整為數字化的靈活用工平臺。

但什么都歸就和找借口就沒什么區別了”。所以，與其說是缺乏電商，還不如說是順豐慣性的巨頭思維在“作祟”。順豐是巨頭嗎？理所當然，前些年，業內一直有種說法，快遞分兩種：一種叫“順豐”，一種叫“其他”，而且直至現在，四通一達也沒能沖擊順豐高端定位和優質服務的護城河。不過，作為一個切入電商賽道的快遞巨頭，順豐在電商大佬面前只能算“入門級”，可它始終放不下巨頭的姿態和巨頭的思維。年順豐優選的任負責人劉淼被撤下，這距離其上任不過才5個月。這場透露出一個直接的信順豐優選的定位和發展，必須為順豐的物流大戰略服務。此后，我們可以看到。順豐任何電商業務的試水幾乎都沒能離開這一主線。如順豐優選開啟生鮮業務。

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